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▲不少人在各大求職平台求職時，常遇到公司薪資僅寫「面議」。（示意圖／取自Pexels）不少人在各大求職平台求職時，常遇到公司薪資僅寫「面議」，而到了面試時才發現薪資完全不如預期。立法院於11月9日三讀通過，未來職缺薪資未達新台幣4萬元時，應公開揭示或告知其薪資範圍，禁止寫「薪資面議」，而該條文公佈後，引起不少網友熱議。立法院於11月9日三讀通過《就業服務法》部分條文修正案，未來在雇主招募時，若職缺月薪未達4萬元，必須公開薪資範圍，禁止寫「薪資面議」，違者可處6萬到30萬元罰鍰。雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件，歧視勞工，違者可處30萬到150萬罰鍰。▲不少人在求職時，常遇到公司薪資資訊僅寫「面議」，而到了面試時才發現薪資完全不如預期。（圖／東森新聞資料畫面）而該修改條文公佈後，就有工商團體提出質疑表示「一旦講明薪資範圍，來面試的求職者理所當然會被認為是同意這樣的薪水，即使求職者自身條件能爭取到更高薪水，資方也不會調高。」而該說法也遭到網友撻伐「沒四萬有甚麼好比來比去的啦，又差沒幾千」、「不公開叫哪門子的自由市場，我看是恐減損（資方）的議薪空間」、「都沒四萬了！議個屁喔」、「不到四萬要議什麼？當奴隸嗎？」。求職者最關心的就是薪資，但不少求職網站上，雇主都只寫「面議」，使不少人認為資訊不對等，常常遭到壓抑薪資，有損工作權。不少網友認為即使未滿4萬元職缺需公開，只要換種寫法就可以順利的鑽漏洞，「薪資40000，底薪其實只有26000加班加到死」、「只要寫含績效獎金40k就好了，還不簡單」、「未滿四萬才要公開薪資範圍，這還不簡單，資方就在求才資訊說薪資範圍是23k～40k不就好了？有什麼用？」、「22000~40000 明眼人一看就知道是22000」。更多東森新聞報導求職大不易！六都青年失業率 北市摘冠在職中卻不能求職？單親媽薪水不能斷卻遭公司酸：騎驢找馬媽寶來應徵？18歲求職者令人傻眼